多家租赁公司高层发生变动。
今年的租赁圈“大佬去哪儿”不断上演。临近年底，大佬们调动的消息来得更密集了，个别调动甚至被称同仁称作“炸弹消息”。
以下简单（不完全）摘要本月公开发布过的有关租赁公司高层领导调动的新闻：
工银租赁换帅。日前，工商银行任命张正华为工银租赁党委书记，并提名为执行董事、董事长人选，待完成股东、监管相关流程后将正式担任工银租赁董事长。常臻旺不再担任工银租赁董事长；原工银金融租赁党委书记、总裁赵桂才已正式任命为工银瑞信基金党委书记兼董事长。
招银金租总裁发生变更。招银金融租赁有限公司于12月25日发布关于公司总裁变更的公告。经公司董事会批准，并经上海银保监局核准，张连怀任招银金融租赁有限公司总裁，郭光先生不再担任公司总裁。
华能天成融资租赁董事长发生变更。华能天成融资租赁有限公司发布公告称，公司决定委派相立军为公司董事、董事长，免去王志芳公司董事、董事长职务。
越秀租赁董事长发生变动。近日，广州越秀融资租赁有限公司公告称，控股股东广州越秀金融控股集团有限公司委派杨晓民同志任董事、董事长、法定代表人，免去吴勇高同志董事长、董事、法定代表人职务。
徽银金融租赁：董事长及法定代表人变更。12月4日，徽银金融租赁有限公司发布关于公司董事长及法定代表人变更公告，陈艈先生担任公司董事长职务。
中银航空租赁有限公司董事长发生变更。中银航空租赁有限公司发布公告，孙煜因获委任新职务（履新中银香港总裁），已辞去非执行董事、董事长及提名委员会主席职务。该辞任自2020年12月23日起生效。
有的老板，“很没有存在感”。
先前曾就某一则人事调动新闻问了该公司朋友，想打探他们老板的去向，结果得到了这样的回复。
这是老板没有存在感，还是租赁民工在冲刺1231的压力面前，眼里只有业务呢？
其实，就管理而言，公司治理的水平或许与大老板“存在感”程度成反比。老板指点江山而不是事必躬亲，发挥员工主观能动性，或许更有效。
租赁杂谈创作者雨田先生在《在外资租赁公司工作是什么样的体验？（业务篇）》一文中提到，
“真心感受到，自己只是外企庞大机器里一颗小小的螺丝钉。对了，大老板也只是一颗尺寸稍大一点点的螺丝钉。（↙这是一个不接受反驳的句号）”
而在某外资租赁公司则用实际行动证实了这一点：去年该公司总裁任命通知在其官方公众号上发布后，租赁杂谈进行了同步转载，结果有该公司的员工（也是在冲击年底业绩的业务员）给公众号留言：
“竟然是看了你们公众号，才知道老板换了。”
管理风格各异，仁者见仁。
时下市场上活跃着的融资租赁公司，有很多是由创始人（团队）攒出来的。这些公司里，核心资源多数是创始人一手攒的，管理团队通常也是创始人组建的，“权力过度集中”是很多融资租赁公司广泛存在的现象。
有些租赁公司的大老板，坚持自己主管一切、事必躬亲：动手写条款、做财务预测、控制人事、管理业务、制定流程、决策风控、敦促催款、要不是真的完全不会他（们）可能还想上手编代码......对这样老板的评价，智者见智。
小编表示，老板愿意帮自己干活，其实咱也拦不住。
不过，有些租赁公司高管的行为是受到监管严格约束的，比如：
12月16日消息，XX银保监分局近日发布行政处罚信息公开表显示，XX金融租赁股份有限公司因高级管理人员参与本人薪酬决定过程且绩效薪酬延期支付不符合规定，被罚款45万元；责任人XX被罚8万。
你们公司的老板，是什么风格？
